格雷欣法则(Gresham's Law) 指在实行金银双本位制条件下,金银有一定的兑换比率,当金银的市场比价与法定比价不一致时,市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少,而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加,形成良币退藏,劣币充斥的现象。在任何市场竞争中,突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低,是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心。格雷欣法则是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出。
避免凭印象用人。
这时可告诫'优秀应聘者',挽留是暂时的,是因为原雇主只是一时间找不到更合适的人选。
优秀的赌徒如何思考How Good Gamblers Think——在赌博中获胜的秘诀,也是在投资中获胜的秘诀:等待机会,然后下注。
将恰当的人放在最恰当的位置上。
一位从国外学成归来的医生,标准的“海归”,就职于某市某家大医院。该医生不仅医术高超,而且医德高尚,工作兢兢业业、尽职尽责。仅有这些,还就罢了,此医生有一“怪癖”,或者说,从国外带回来了一个“坏毛病”,就是从来不“笑纳”病人私下主动递上来的“红包”,这还得了,马上就激起了大多数医生们一致的愤怒。于是,最后由院方出面,将这个医生下了岗,解除了聘用合同。当然,根据中国大陆多年来的丰富斗争经验,不是简单地让他一走了事,还扣了几顶不大不小的帽子,言明这个医生工作一向不称职、不能胜任医生的神圣岗位,弄得这位医生下岗后四处求职不得,只好又被迫远走他乡,重新出国另谋他路。
当金银的市场比价与法定比价不一致时,市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少;
采取一种换汤不换药的方式取得风险的暂时转移。例如QQ在后期出现了大量的广告群,恶意添加好友评论等现象后,腾讯最终将移动端产品重心从QQ转移至微信,希望新的生态圈能让他们再生存几年。
格雷欣被称为当时“伦敦最伟大的商人”,他是一个银行家,在著名的伦巴底街(参见)拥有自己的商铺,他也是金银首饰商和绸缎商,并且持有大量地产。他是当时世界上最富有的人之一,出资建立了伦敦皇家交易所以及格雷欣学院、8个救济院和英国最早的造纸厂。
因此,他对商业和生活的见解是独特的、罕见的。尽管他的演讲和著作面试于很久之前,但由于立足于世界最本源的智慧之上,所以即使过了这么久,它们在逻辑和有效性上仍与当初发表时不无二致。
A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理
托马斯·格雷欣(1519~1579)曾在剑桥学习,后来在叔叔的手下当学徒。1543年进入绸缎呢绒公司默瑟尔并担任公司的董事。1551年开始在英国皇室任职,担任驻安特卫普的皇家代表或国王代理,负责处理皇室或国王的外债事务,期间经历了三个朝代、二十多年。
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当几种不可兑换纸币同在一地流通时,就会发生令人费解的格雷欣法则逆反现象,即出现"良币驱逐劣币"的货币现象。这可以有下列多个事例加以证明:
而决策能力需要一个思维网格,需要你像机器猫一样有个袋子,里面装满各种各样的思维模型。
被房子、被比特币、被某一年的大牛市折叠过阶级的人们,他们无比紧张,害怕踏空的焦虑与对邻居的嫉妒一遍一遍百爪挠心。
90%的普通用户实际上拥有着丰富的内容以及创作热情,但由于原有社交机制造成的不平等,使得这类用户无法在展现自我的同时,去获取大量其他用户的反馈与支持。陌生人的反馈是熟人社交所无法代替的激励,并拥有相对客观的真实性,这才是激励普通用户创作的源泉之一。为此,我们需要在社交领域中,加入鼓励普通用户的机制,将其优质内容进行推荐与曝光,使得创作者获得激励。同时,这也为所有用户提供一个只关注内容质量,不关注粉丝与标签的相对公平的平台。为了防止垃圾内容泛滥,平台在UGC内容上需要引入内容淘汰机制,维护平台的良好运作。
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概念来源
企业在员工薪酬管理方面的"格雷欣法则"有诸多具体表现:
提出者是美国布道家、学者贝尔。
因为打孔位少,你仓位必然集中;也因为打孔位少,你下手必然重注。
把思维模型加入你的思维工具箱中Adding Mental Models to Your Mind’s Toolbox——芒格解释了他所提出的“多元思维模型”的概念,以便你将它添到你的思维工具箱中。
劳力士就是韦伯伦商品的另一个好例子,其实当年远不是什么硬货,1981年一块水鬼大概只卖九百美元。
学者吴思曾经提出过“淘汰清官”的说法,建议大家读一读他的《潜规则》,对理解这一法则有帮助。
所以即使是价值投资如此伟岸的一把大锤子,你也不能只有这一把锤子。
第4个:雷尼尔效应
在企业中或者团队管理中,如何避免格雷辛法则呢?我给大家两点建议。
从上述可知,硬币与可兑换纸币混用时,格雷欣法则仍在发生作用,但其风险增大,即当劣币驱逐良币的作用发挥到极端时,往往就会走向反面,造成格雷欣法则失效,并促使卖方主动采取拒收行为。
事例
换成别人我会觉得不够谦逊,但这是芒格,又有思想又能赚钱,他说什么都他的道理。