格雷欣法则ch实体书(格雷欣法则)

前言：今天给大家带来的是最近特别火爆的一本《墨菲定律》，本书小编看了一下，里面确实干货磊磊，每一个定律背后都有一两个小故事进行解说。

不过今天给大家带来的并不是网络上的那本，因为今天小编在图书馆找到了三本墨菲定律，小编把三本都有的整理了，把其余两本没有的也整理了。此处应该点个赞。

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为什么“公共”会惹祸

战争的存在挤占了普通消费者的市场。为了供应军队，生产必须从满足普通消费者的需求转移到满足军队的需求。在对公民的日常生活影响最小的情况下，能集结更多资源和能量的一方通常是占上风的一方。

这种清算将把许多苟延残喘的企业彻底冲进历史下水道，并使人类重新进入一个更可持续的增长轨道。然而，这种重新平衡在社会上是不稳定的，尤其是对制定所有政策的金融资产持有者来说。

<strong>借口定律：不为失败找借口，只为成功找方法

上面案例中，这家企业遭遇的人才流失现象就是“格雷欣法则”这一定律在团队管理中的典型体现。

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情景2：欺骗

"劣币驱逐良币”是经济学中一个古老的原理，它说的是铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。这一现象最早被英国的财政大臣格雷欣（1533-1603）所发现，故称之为“格雷欣现象”。

创业、做生意，在团队管理中，如果优秀的人才得不到该有的报酬和待遇，那么，对团队发展带来的伤害是致命的，结果必然是优秀人才外流、团队竞争力下降等负面事实。对创业者或生意人来说，让有能力的人得到应有的报酬，避免“劣币驱逐良币”，是吸引和留住优秀员工、获得人力资源竞争优势的一个关键，同样，也是能否转赚钱的一个关键。

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泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂

最终，央行官员将为通货膨胀的加密货币魔毯提供一个明确的信号。而这个信号就是，如果美联储在 3 月中旬偏离市场预期的 0.25 %至 0.50 %的政策利率提升。基本就可以判断，下一轮的加密货币大清洗即将来临。

不容忽视的“害群之马”

忘记沉没成本，向前看