格雷欣法则ch(格雷欣法则ch实体书)

“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象，对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。

如果钱包中有两张100元人民币，其中一张是很新的，另一张看起来旧旧的，你会选择先花掉哪一张呢？

<strong>金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度去看，都可以一目了然地观察到缸内金鱼的活动情况。这就是“金鱼缸法则”。它是一种比喻，也就是极高透明度的民主管理模式。

皮格马利翁效应告诉我们，<strong>对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。

分粥规则：利己并不妨碍公平

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宫廷玉液酒还一百八一杯呢，这样一份出片率满满的高端爆米花，卖280怎么啦？

别在“失去”上徘徊

（“Horst Wessel Song”）

解惑“乐极生悲”

比如说，今天壹读君写文章挣了5元钱（只是比如）。但是如果我今天不写文章的话就会去睡觉或者写广告，写广告可以挣4元钱，睡觉挣0元，这4元钱就是我写文章的机会成本。而我今天写文章，挣的利润其实不是5元，而是（5-4=1）元。

原本好吃不贵的烤红薯，颜值已经配不上小某书里的“都市丽人”了。

两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。

要远离邪恶，就得多多思索美好可爱的事物

　　这样，根据我们研究，格雷欣法则并非只与"劣币驱逐良币"等义。该定律的全过程其实应当包括三个历史阶段，即：劣币驱逐良币阶段--格雷欣法则失效的混乱阶段--良币驱逐劣币阶段。在这些阶段中，买卖双方行为的主动性也有相应的转变。这种行为的转变完全符合奥地利经济学家米塞斯（L.E. Vonmises,1881-1973）所说"经济理论就是一般的人类行为的理论"。所以，经济学许多规律可以从人们的合理行为中找到解释。只有这样理解，才符合对该法则全面和科学的认识。

周哈里窗理论：人心是一扇“窗”

“窜酒”已成过街老鼠，相关处罚政策已开始落地

得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

引入“鲇鱼”员工

创业、做生意，“格雷欣法则”这一定律除了在经营领域会发生作用，对团队管理也有很大影响，在同一团队中，因为人事制度与薪酬制度的惯性，一些一般性人才甚或庸才的职位和薪酬如果高于优秀人才，就很可能导致优秀人才被挤走。对此，创业者或生意人要高度警惕和注意，想方设法吸引和留住优秀人才，避免优秀人才的流失，如此，赚钱才不难。相反，如果不加警惕和注意，让“格雷欣法则”在团队管理发生作用，出现“劣币驱逐良币”的现象，那创业、做生意就容易遭遇失败。

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比特币显然在很大程度上受益于疫情激发的全球央行印钞狂欢。它仍然需要时间去消化这种大规模的上涨，但目前流动性正在缩进，这并不是一个好消息。

名字的前缀要加上一个阿婆/王大爷/老奶奶/二大婶儿；

囚徒困境：信息不足，决策就会迷惘

　　在任何市场竞争中，突 破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的重要。

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那么，“格雷欣法则”在优秀员工选拔或职位晋升中会有哪些具体行为表现呢？一是“有能力的人上不去”，由于日常考核不讲究深和细，在选拔中优秀人才不能被及时发现，而部分恭维领导者反而有可能被提拔上去。二是“靠资历排位，年纪轻的等下去”，职位晋升按照年纪或者入职时间来排位，年纪够了就可以升上去，这种情况在一些国企事业单位比较常见，而年轻员工不容易得到晋升的机会，缺乏职业发展前途的优秀员工自然会离开。三是“高素质人才没有发挥空间”，企业中高素质人才在群体中会积极表现，进而后期脱颖而出，然而当企业中大部分员工不作为时，个别员工出类拔萃反而对整个企业的作用不会太大，反而会成为“异类”，导致与其他同事关系紧张，最终导致高素质人才不能得到充分发挥，使得企业出现“格雷欣法则”现象。